- guilherme@connectus-capital.com
O conceito de sucessão empresarial é o processo em que a responsabilidade e os direitos de uma empresa são transferidos de uma pessoa para outra. Ela pode ocorrer em vários contextos, como: mudança na quantidade de sócios, alteração de empresa individual para sociedade, fusão ou fim de uma sociedade, a venda da empresa, entre outros.
Fazer uma empresa crescer não é fácil. O empresário tem que lidar com diversos desafios que exigem esforço, planejamento e dedicação. Por isso, quem vai dar continuidade ao legado construído pela empresa muitas vezes pode ser um assunto sensível. No entanto, devido a importância desse momento é fundamental discutir a melhor forma de proceder uma sucessão empresarial.
Diversos motivos levam a empresa a fazer essa mudança, como por exemplo quando um dono ou fundador deseja se aposentar e gostaria que alguém continuasse a trajetória do negócio. Todo o trabalho investido para erguer uma empresa gera um apego que faz com que o empresário queira ver a continuidade do sucesso do negócio mesmo após sua saída. Muitas vezes os filhos vão seguir esse caminho, mas em outros casos não há herdeiros ou eles possuem outros interesses. A ideia de saída pode ser vista com resistência por algumas pessoas, mas é importante avaliar se faz sentido manter o atual estilo de vida, se o empresário não gostaria de ter mais tempo para aproveitar e se não seria benéfico para a empresa ser dirigida com um olhar novo. Tudo isso deve ser levado em conta na decisão de sucessão empresarial.
Em muitos casos, pode ser interessante buscar um comprador para a empresa. É bem comum haver certo apego do fundador que possa fazê-lo rejeitar essa ideia, mas pode ser o caminho mais interessante, possibilitando ao dono adquirir um grande capital que pode ser usado para melhor aproveitar sua vida ou dar início a novos projetos.
No entanto, nem sempre é fácil achar um comprador. É necessário encontrar alguém que tenha interesse no negócio, capital para a compra e acertar um preço considerado justo para ambas as partes. Não é por que uma empresa está à venda que alguém vai ter interesse em comprá-la. Para facilitar essa busca há diversos fundos e empresários que podem se interessar, mas existem empresas certas para cada tipo de investidor. Um search fund, por exemplo, é um fundo focado na compra de uma empresa média com crescimento consistente. O empreendedor do fundo se torna o CEO da empresa, e espera pela colaboração do antigo dono no começo para se habituar ao negócio. É esse caminho que a Connectus Capital busca trilhar. Mas há outros perfis de compradores para outros tipos de empresa em fase de sucessão empresarial.
Nem todo investidor vai passar a fazer parte da operação da empresa como na proposta do search fund. Muitas vezes ele pode indicar outra pessoa para isso. Assim, é importante entender o próprio negócio e os perfis de compradores. Uma empresa pequena com muitas possibilidades de crescimento e uma grande com baixo crescimento vão interessar a investidores diferentes.
O planejamento antecipado é essencial para uma transição empresarial tranquila. Para isso, é importante se atentar a alguns pontos, como: definir objetivos que devem ser alcançados, identificar os potenciais sucessores e fazer treinamentos com os candidatos.
Pensando em todos esses pontos, o empreendedor pode ter mais tranquilidade no momento de sucessão empresarial. Entendendo suas opções e com o planejamento adequado a sucessão pode representar o começo de um novo estilo de vida e novos projetos.
Esperamos que o conteúdo tenha esclarecido os principais pontos sobre sucessão empresarial. Caso tenha mais dúvidas sobre o tema, entre em contato ou fale com nossa equipe.
Compartilhe em:
“Adquirir uma empresa de médio porte no Brasil que seja referência em seu setor, buscando acelerar seu crescimento e sua geração de valor para clientes, acionistas, funcionários, e comunidades locais, respeitando o legado de sucesso da administração anterior”
